劳动争议申请仲裁的时效限制是多久

一、劳动争议申请仲裁的时效限制是多久

关于劳动争议案件的申请仲裁时效期限为一年。该仲裁时效期限从当事人确切地或应当地熟知到自身权益遭受侵犯之日起开始计算。然而在劳动关系持续期间所产生因拖欠劳工工资而引起的争议，劳动者提出仲裁请求时将不受前述一年仲裁时效期间的限制；但若劳动关系已经终止，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出相关仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议申请法律援助需要哪些材料

在申请劳动争议方面的法律援助时，通常需提交以下资料：个人身份证明文件，如居民身份证或者其他具有同等效力的证件；出具一份表明自身经济情况较为贫困且符合法律援助标准的证明；与此次劳动争议纠纷有关的各类证据材料，诸如劳动合同书、工资发放清单、出勤记录以及其他相关资料文件等等；填写并递交一份劳动仲裁申请书或者民事诉讼状；同时还需提交一份法律援助申请表格。

《法律援助条例》第十七条

公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料：

（一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；

（二）经济困难的证明；

（三）与所申请法律援助事项有关的案件材料。

申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。

三、劳动争议申请仲裁的有效期是几年

关于劳动争议案件，请求仲裁的有效期限设定为一年。自当事人得知或应该知道自身权益受到侵犯之日起便开始起算。然而，如在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，则劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议案件仲裁时效为一年，自当事人知晓权益受侵害时起算。针对拖欠工资争议，若劳动关系存续，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁，逾期则可能丧失法律救济权。